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        人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于做好2024年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知

        發(fā)布時間:2024年06月24日               閱讀:490次
        文字解讀

        解 讀 人 : 人力資源社會保障部辦公廳      

        政策價值:

        適用條件:

        有效期限:

        解讀內(nèi)容:

        人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于做好2024年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知

        發(fā)布日期:2024-05-14                來源:人力資源社會保障部                打印本頁

         

        人社廳發(fā)〔2024〕26號

        各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局),上海市人才工作局:

          為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的決策部署,按照《中共中央組織部 人力資源社會保障部等十部門關(guān)于實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(人社部發(fā)〔2021〕32號)有關(guān)要求,2024年繼續(xù)圍繞推進鄉(xiāng)村全面振興對人才的需求,招募選拔高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興)服務(wù)工作?,F(xiàn)就做好有關(guān)工作通知如下。

          一、統(tǒng)籌開發(fā)服務(wù)崗位。貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略部署,招募計劃向脫貧地區(qū)、東北地區(qū)、邊疆地區(qū)、民族地區(qū)、革命老區(qū)等傾斜,對國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣實行計劃單列。緊貼基層需要,著重開發(fā)基層事業(yè)發(fā)展急需緊缺崗位,拓展鄉(xiāng)村建設(shè)助理、農(nóng)技推廣、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運行管理、林草生態(tài)保護修復(fù)、醫(yī)療衛(wèi)生等服務(wù)崗位。崗位設(shè)置突出基層導(dǎo)向,“三支一扶”人員一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務(wù)。2024年中央財政支持招募“三支一扶”人員34430名,有條件的地方可結(jié)合基層實際需求和服務(wù)期滿人員就業(yè)情況適當擴大招募規(guī)模,2023年服務(wù)期滿人員當年底就業(yè)率低于90%的省份原則上不得擴招。

          二、嚴格規(guī)范招募選拔。省級人力資源社會保障部門要統(tǒng)一組織招募選拔工作,多渠道公開發(fā)布招募公告。合理設(shè)置招募條件,招人難、留人難的艱苦邊遠地區(qū)可適當放寬專業(yè)要求,降低開考比例,提高本地戶籍畢業(yè)生比例。優(yōu)先招募脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭畢業(yè)生,支醫(yī)崗位向已參加規(guī)范化培訓(xùn)醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生傾斜。堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則,完善招募選拔制度,保障考試安全,堅決杜絕不正之風。精心組織,周密安排,確保8月底前完成招募選拔工作,9月初新招募人員上崗服務(wù)。

          三、大力加強教育培訓(xùn)。深入實施“三支一扶”人員能力提升專項計劃,健全貫穿全服務(wù)周期的教育培訓(xùn)制度,加強崗前、在崗和離崗前培訓(xùn),大力提升“三支一扶”人員能力素質(zhì)。2024年中央財政支持開展專項培訓(xùn)8000人次,省級人力資源社會保障部門負責專項培訓(xùn)的組織實施工作,及時將“千萬工程”經(jīng)驗、楓橋經(jīng)驗等工作方法納入培訓(xùn),提高培訓(xùn)針對性、實用性。積極協(xié)調(diào)教育、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、林業(yè)草原等部門,將“三支一扶”人員納入相應(yīng)行業(yè)人才培訓(xùn)范圍,提升其專業(yè)知識和技術(shù)技能水平。嚴肅培訓(xùn)紀律,嚴格培訓(xùn)過程管理,嚴禁借培訓(xùn)名義組織公款旅游,確保培訓(xùn)實效。

          四、強化崗位實踐鍛煉。建立健全導(dǎo)師制、傳幫帶等培養(yǎng)制度,落實基層服務(wù)單位主體責任,促進“三支一扶”人員立足崗位歷練成長。擇優(yōu)推薦擔任基層單位團委副書記、河(湖、林)長助理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站(所)長助理、林場(站)長助理、基層供銷社主任助理等,鼓勵參與基層重大項目建設(shè)和重點任務(wù),在推動基層研究解決發(fā)展實際問題中鍛煉成長。支持選派到對應(yīng)上級單位進行累計不超過1個月的跟班學(xué)習或研修培訓(xùn)。鼓勵“三支一扶”人員服務(wù)期間參加相關(guān)職業(yè)資格考試,服務(wù)滿1年且考核合格后可按規(guī)定參加職稱評定。

          五、認真落實服務(wù)保障和日常管理舉措。做好經(jīng)費保障工作,確保“三支一扶”人員工作生活補貼達到政策標準并按月足額發(fā)放,落實一次性安家費,按規(guī)定繳納社會保險費,發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。有條件的地方可在政策框架內(nèi)結(jié)合實際繳納住房公積金,按規(guī)定辦理補充醫(yī)療和商業(yè)保險等。指導(dǎo)基層服務(wù)單位優(yōu)化工作生活保障,提供食宿、交通等便利。健全考核獎勵機制,組織做好年度考核和期滿考核,參照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定給予一定獎勵。加強“三支一扶”人員日常管理,加強安全教育,經(jīng)常性開展在崗情況抽查和履職情況檢查,不得借調(diào)“三支一扶”人員到上級單位或其他部門幫助工作。“三支一扶”人員服務(wù)期滿后原則上不再續(xù)聘,對因崗位招募困難且基層確有需要而續(xù)聘服務(wù)期滿人員的基層服務(wù)單位不再派遣新的人員。多渠道搭建“三支一扶”人員交流平臺,定期開展走訪座談、節(jié)日慰問等活動,加強關(guān)心關(guān)愛,激勵其更好服務(wù)基層。

          六、全力做好服務(wù)期滿人員就業(yè)服務(wù)工作。進一步完善服務(wù)期滿流動政策,暢通基層服務(wù)單位留用渠道,多措并舉促進“三支一扶”人員扎根基層成長成才。協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實公務(wù)員定向考錄、省市事業(yè)單位同等條件下優(yōu)先聘用、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、升學(xué)深造等支持政策??h鄉(xiāng)基層事業(yè)單位公開招聘中拿出一定數(shù)量或比例的崗位對服務(wù)期滿考核合格的人員進行專項招聘,并增加工作實績在考察中的權(quán)重,聘用后不再約定試用期。在“組團式”支援的西藏縣級人民醫(yī)院和干部人才“組團式”幫扶的國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣人民醫(yī)院,可探索同等條件下優(yōu)先聘用在本地及周邊區(qū)域服務(wù)、期滿考核合格并取得醫(yī)師資格的支醫(yī)人員。組織開展專場招聘活動,鼓勵國有企業(yè)基層單位優(yōu)先招聘服務(wù)期滿人員。將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務(wù)期滿人員納入創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動等項目,并按規(guī)定落實信息服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、項目配套、金融保險等支持政策。對長期未就業(yè)的服務(wù)期滿人員,提供針對性的就業(yè)幫扶。健全服務(wù)期滿人員跟蹤培養(yǎng)機制,推動將留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)且?guī)幽芰?、作用發(fā)揮大的服務(wù)期滿人員按規(guī)定納入當?shù)匾M人才目錄,落實人才有關(guān)扶持政策。

          七、規(guī)范中央財政補助資金管理使用。嚴格財經(jīng)紀律,從嚴管理使用中央財政補助資金,加強績效管理和運行監(jiān)控,提高資金使用效益。嚴格落實《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃中央財政補助資金管理辦法》(財社〔2021〕96號)及補充通知相關(guān)規(guī)定,據(jù)實申請結(jié)算2023年度中央財政補助資金,提出2024年度預(yù)算申請,并于6月15日前聯(lián)合上報人力資源社會保障部、財政部。自2024年起,實際招募到崗人數(shù)大于中央財政下達計劃數(shù)的省份,對新招募人員按中央財政計劃內(nèi)人員和中央財政計劃外人員區(qū)分管理,中央財政計劃內(nèi)人員要在全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)中落實到具體招募人員。

          各地要充分認識實施“三支一扶”計劃的重要意義,健全工作機制,強化部門協(xié)作,完善政策舉措,扎實做好組織實施工作。原則上地市級以下人力資源社會保障部門不得實施地方性“三支一扶”計劃,確保項目統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性和權(quán)威性。加大對西藏、新疆、四省涉藏州縣“三支一扶”工作支持力度,對口支援省市要積極配合受援地開展項目宣傳、人員招募等工作,主動為受援地在崗“三支一扶”人員提供培養(yǎng)培訓(xùn)資源。加強全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應(yīng)用,及時采集信息、上報數(shù)據(jù)和更新服務(wù)狀態(tài)。加強宣傳引導(dǎo),積極營造實施“三支一扶”計劃的良好社會氛圍。

          

           

          人力資源社會保障部辦公廳

          財政部辦公廳

        2024年5月11日 

         

        視頻解讀
        政策原文

        人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于做好2024年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知

        發(fā)布時間:2024年06月19日               閱讀:0次
        文件級別:國家級 所屬區(qū)域:
        發(fā)文系統(tǒng):工信 主題分類:綜合類 適用企業(yè):#{policy.ApplyOrg}

        人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于做好2024年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知

        發(fā)布日期:2024-05-14                來源:人力資源社會保障部                打印本頁

        人社廳發(fā)〔2024〕26號

        各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局),上海市人才工作局:

          為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的決策部署,按照《中共中央組織部 人力資源社會保障部等十部門關(guān)于實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(人社部發(fā)〔2021〕32號)有關(guān)要求,2024年繼續(xù)圍繞推進鄉(xiāng)村全面振興對人才的需求,招募選拔高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興)服務(wù)工作?,F(xiàn)就做好有關(guān)工作通知如下。

          一、統(tǒng)籌開發(fā)服務(wù)崗位。貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略部署,招募計劃向脫貧地區(qū)、東北地區(qū)、邊疆地區(qū)、民族地區(qū)、革命老區(qū)等傾斜,對國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣實行計劃單列。緊貼基層需要,著重開發(fā)基層事業(yè)發(fā)展急需緊缺崗位,拓展鄉(xiāng)村建設(shè)助理、農(nóng)技推廣、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運行管理、林草生態(tài)保護修復(fù)、醫(yī)療衛(wèi)生等服務(wù)崗位。崗位設(shè)置突出基層導(dǎo)向,“三支一扶”人員一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務(wù)。2024年中央財政支持招募“三支一扶”人員34430名,有條件的地方可結(jié)合基層實際需求和服務(wù)期滿人員就業(yè)情況適當擴大招募規(guī)模,2023年服務(wù)期滿人員當年底就業(yè)率低于90%的省份原則上不得擴招。

          二、嚴格規(guī)范招募選拔。省級人力資源社會保障部門要統(tǒng)一組織招募選拔工作,多渠道公開發(fā)布招募公告。合理設(shè)置招募條件,招人難、留人難的艱苦邊遠地區(qū)可適當放寬專業(yè)要求,降低開考比例,提高本地戶籍畢業(yè)生比例。優(yōu)先招募脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭畢業(yè)生,支醫(yī)崗位向已參加規(guī)范化培訓(xùn)醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生傾斜。堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則,完善招募選拔制度,保障考試安全,堅決杜絕不正之風。精心組織,周密安排,確保8月底前完成招募選拔工作,9月初新招募人員上崗服務(wù)。

          三、大力加強教育培訓(xùn)。深入實施“三支一扶”人員能力提升專項計劃,健全貫穿全服務(wù)周期的教育培訓(xùn)制度,加強崗前、在崗和離崗前培訓(xùn),大力提升“三支一扶”人員能力素質(zhì)。2024年中央財政支持開展專項培訓(xùn)8000人次,省級人力資源社會保障部門負責專項培訓(xùn)的組織實施工作,及時將“千萬工程”經(jīng)驗、楓橋經(jīng)驗等工作方法納入培訓(xùn),提高培訓(xùn)針對性、實用性。積極協(xié)調(diào)教育、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、林業(yè)草原等部門,將“三支一扶”人員納入相應(yīng)行業(yè)人才培訓(xùn)范圍,提升其專業(yè)知識和技術(shù)技能水平。嚴肅培訓(xùn)紀律,嚴格培訓(xùn)過程管理,嚴禁借培訓(xùn)名義組織公款旅游,確保培訓(xùn)實效。

          四、強化崗位實踐鍛煉。建立健全導(dǎo)師制、傳幫帶等培養(yǎng)制度,落實基層服務(wù)單位主體責任,促進“三支一扶”人員立足崗位歷練成長。擇優(yōu)推薦擔任基層單位團委副書記、河(湖、林)長助理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站(所)長助理、林場(站)長助理、基層供銷社主任助理等,鼓勵參與基層重大項目建設(shè)和重點任務(wù),在推動基層研究解決發(fā)展實際問題中鍛煉成長。支持選派到對應(yīng)上級單位進行累計不超過1個月的跟班學(xué)習或研修培訓(xùn)。鼓勵“三支一扶”人員服務(wù)期間參加相關(guān)職業(yè)資格考試,服務(wù)滿1年且考核合格后可按規(guī)定參加職稱評定。

          五、認真落實服務(wù)保障和日常管理舉措。做好經(jīng)費保障工作,確保“三支一扶”人員工作生活補貼達到政策標準并按月足額發(fā)放,落實一次性安家費,按規(guī)定繳納社會保險費,發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。有條件的地方可在政策框架內(nèi)結(jié)合實際繳納住房公積金,按規(guī)定辦理補充醫(yī)療和商業(yè)保險等。指導(dǎo)基層服務(wù)單位優(yōu)化工作生活保障,提供食宿、交通等便利。健全考核獎勵機制,組織做好年度考核和期滿考核,參照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定給予一定獎勵。加強“三支一扶”人員日常管理,加強安全教育,經(jīng)常性開展在崗情況抽查和履職情況檢查,不得借調(diào)“三支一扶”人員到上級單位或其他部門幫助工作。“三支一扶”人員服務(wù)期滿后原則上不再續(xù)聘,對因崗位招募困難且基層確有需要而續(xù)聘服務(wù)期滿人員的基層服務(wù)單位不再派遣新的人員。多渠道搭建“三支一扶”人員交流平臺,定期開展走訪座談、節(jié)日慰問等活動,加強關(guān)心關(guān)愛,激勵其更好服務(wù)基層。

          六、全力做好服務(wù)期滿人員就業(yè)服務(wù)工作。進一步完善服務(wù)期滿流動政策,暢通基層服務(wù)單位留用渠道,多措并舉促進“三支一扶”人員扎根基層成長成才。協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實公務(wù)員定向考錄、省市事業(yè)單位同等條件下優(yōu)先聘用、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、升學(xué)深造等支持政策??h鄉(xiāng)基層事業(yè)單位公開招聘中拿出一定數(shù)量或比例的崗位對服務(wù)期滿考核合格的人員進行專項招聘,并增加工作實績在考察中的權(quán)重,聘用后不再約定試用期。在“組團式”支援的西藏縣級人民醫(yī)院和干部人才“組團式”幫扶的國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣人民醫(yī)院,可探索同等條件下優(yōu)先聘用在本地及周邊區(qū)域服務(wù)、期滿考核合格并取得醫(yī)師資格的支醫(yī)人員。組織開展專場招聘活動,鼓勵國有企業(yè)基層單位優(yōu)先招聘服務(wù)期滿人員。將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務(wù)期滿人員納入創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動等項目,并按規(guī)定落實信息服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、項目配套、金融保險等支持政策。對長期未就業(yè)的服務(wù)期滿人員,提供針對性的就業(yè)幫扶。健全服務(wù)期滿人員跟蹤培養(yǎng)機制,推動將留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)且?guī)幽芰姟⒆饔冒l(fā)揮大的服務(wù)期滿人員按規(guī)定納入當?shù)匾M人才目錄,落實人才有關(guān)扶持政策。

          七、規(guī)范中央財政補助資金管理使用。嚴格財經(jīng)紀律,從嚴管理使用中央財政補助資金,加強績效管理和運行監(jiān)控,提高資金使用效益。嚴格落實《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃中央財政補助資金管理辦法》(財社〔2021〕96號)及補充通知相關(guān)規(guī)定,據(jù)實申請結(jié)算2023年度中央財政補助資金,提出2024年度預(yù)算申請,并于6月15日前聯(lián)合上報人力資源社會保障部、財政部。自2024年起,實際招募到崗人數(shù)大于中央財政下達計劃數(shù)的省份,對新招募人員按中央財政計劃內(nèi)人員和中央財政計劃外人員區(qū)分管理,中央財政計劃內(nèi)人員要在全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)中落實到具體招募人員。

          各地要充分認識實施“三支一扶”計劃的重要意義,健全工作機制,強化部門協(xié)作,完善政策舉措,扎實做好組織實施工作。原則上地市級以下人力資源社會保障部門不得實施地方性“三支一扶”計劃,確保項目統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性和權(quán)威性。加大對西藏、新疆、四省涉藏州縣“三支一扶”工作支持力度,對口支援省市要積極配合受援地開展項目宣傳、人員招募等工作,主動為受援地在崗“三支一扶”人員提供培養(yǎng)培訓(xùn)資源。加強全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應(yīng)用,及時采集信息、上報數(shù)據(jù)和更新服務(wù)狀態(tài)。加強宣傳引導(dǎo),積極營造實施“三支一扶”計劃的良好社會氛圍。

          

           

          人力資源社會保障部辦公廳

          財政部辦公廳

        2024年5月11日 

         

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