關(guān)于發(fā)布西藏自治區(qū)2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

時(shí)間：2024-11-07

各地市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各國(guó)有企業(yè)主管部門(mén)、總工會(huì)、工商聯(lián)，各類(lèi)企業(yè)：

為做好我區(qū)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，促使企業(yè)工資分配與國(guó)家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布。具體通知如下：

一、工資指導(dǎo)線

（一）2024年我區(qū)企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線6%；企業(yè)工資增長(zhǎng)下線3%。

（二）工資指導(dǎo)線適用于我區(qū)各類(lèi)企業(yè)在崗職工工資分配。

二、指導(dǎo)意見(jiàn)

（一）企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益提高、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的同時(shí)合理增加職工工資，努力實(shí)現(xiàn)效益提高、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)與企業(yè)職工工資增長(zhǎng)同步。同時(shí)建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度和水平。

（二）國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)，下同）應(yīng)按照國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門(mén)核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，通過(guò)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2024年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。

非國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2024年度職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。

（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線確定職工工資增長(zhǎng)幅度和水平；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可在工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線和下線之間確定職工工資增長(zhǎng)幅度和水平；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況差，執(zhí)行工資增長(zhǎng)下線有困難的企業(yè)，要依法履行相關(guān)民主程序，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、工資集體協(xié)商等方式，向工會(huì)和職工說(shuō)明情況。企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）企業(yè)應(yīng)以工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，開(kāi)展工資集體協(xié)商。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本以及居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素，合理確定工資分配制度、工資結(jié)構(gòu)、工資水平、勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，理順內(nèi)部工資分配關(guān)系。合理確定經(jīng)營(yíng)管理人員與其他職工的工資增長(zhǎng)比例，注重向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，原則上一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。要優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，合理確定各項(xiàng)工資構(gòu)成之間的比重，切實(shí)發(fā)揮工資分配制度的激勵(lì)導(dǎo)向和保障作用。

（五）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要協(xié)調(diào)本級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位采取多種形式，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，督促企業(yè)合理確定各類(lèi)職工的工資水平和增長(zhǎng)幅度，做好企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹落實(shí)工作，切實(shí)保障職工勞動(dòng)報(bào)酬的合理增長(zhǎng)。

西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2024年11月1日

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